こんにちは、イルハジャメディア局です！
新たに始まった韓国就職に興味がある方向けの情報発信企画 【ニュースから読み解く韓国就職】【ニュースから読み解く韓国就職】では、韓国現地のニュースから現在の就職市場の状況, トレンドを紹介したり、現在政府も積極的に取り組んでいる外国人人材の採用に関する気になる情報をお届けしていきます！
【ニュースから見る韓国就職】第一弾は、
「[집중취재M] '고용 한파'라더니‥중소기업은 직원 못 구해 걱정 (2023.02.07/뉴스데스크/MBC)」より人材の確保に苦しむ韓国企業について見ていきたいと思います。
[今回ご紹介しているニュースはこちらからご覧いただけます]
https://youtu.be/pk6M9evU48k
韓国では就職難でありながら採用難！？
現在、韓国では若者の就職が難しいと言われる中で、逆に企業には人材が集まらないという問題が生まれています。
特に中小企業や新興IT企業は、求人難が深刻で、採用求人への応募者自体が少ない上に、採用してもすぐに辞めてしまうケースも少なくありません。
MBCニュースの動画の中では、スタートアップ企業である自転車ヘルメットメーカーにインタビューを行っています。
人材の採用に苦しむ韓国のスタートアップ企業
「５名ほど面接をし、内定を出してもその内3,4名は来られない」と採用難について話す会社の代表
この企業は、主力商品であるスマートバイクヘルメットの需要が急増し、輸出も始めるほどに成長しています。
企業規模が大きくなるにつれ、企画、デザイン、広報、営業など様々な人材が必要となり、人手不足の問題が起こり始めました。しかし、求人を出しても応募者が集まらず、人材の確保に苦戦しているとのことです。
新入社員の初年度の年収は約3000万ウォンで、大卒でなくても、経験がなくても応募可能です。昇給率は年10％、最大40％まで上げることもあるそうです。しかしそれでも、応募者が集まりにくく、人材の採用に苦戦している状況の背景には、大企業に就職しないと落ちこぼれになってしまう、もしくは周囲より出世が少し遅れてしまうという社会的な雰囲気があることが関係していると言えます。
欲しい人材の確保が難しく採用を諦めざるを得ない韓国企業
「人材確保の為に、採用の基準を下げざるを得ない」と話すIT企業の関係者
また、IT関連の開発者を確保することも非常に難しいとのことで、老人ホームの運営プログラムを販売している企業へのインタビューでも、常に人手不足に悩まされていると述べています。この会社では大卒者を採用することはあきらめ、IT関連の専門学校を卒業した方や、高校を卒業して塾でITに関して勉強した方を採用して、1年から2年ほど教育するなど、応募できる人材の水準を少し下げて、入社後に人材育成することで、人材確保の問題に対応しています。
韓国中小企業は努力しても大企業には勝てない..
しかし、人材を苦労して採用しても、人材のキャリアが積まれると巨大IT企業から非常に高い年収を提示され、引き抜かれてしまうことも多いそうです。
中小企業にとって、求人難は深刻な問題であり、その状況が今後も続くことが予想されます。
しかし、企業側も求職者にとって働きやすい環境を整えようと努力をしていますが、中小企業や新興IT企業は大手企業に比べ、給与面や福利厚生面で劣ってしまう為、求職者に対して魅力アピールすることができず、人材の確保に苦しんでいるという現実もあります。
韓国の採用難を打開する為の中小企業の取り組み
最近ではこのような状況を打開しようと、中小企業や新興IT企業は、求職者との出会いの場として、オンラインでの就職イベントやSNSを活用した採用活動も活発に行っています。
また、外国人人材の採用に取り組む企業もあります。海外向けに商品を販売していたり、海外向けのマーケティングを行う会社、また海外と取引がある貿易会社などの企業が外国人人材のインターンや正社員の採用に取り組んでいます。
実際、当社が運営する求人サイトにも多くの正社員やインターン、契約社員を募集する求人が掲載中です。
まとめ
今回は、採用難に関する韓国のニュースをまとめてみました、求人難が深刻な韓国の中小企業や新興IT企業にとって、人材採用は営業活動の一環であり、多角的なアプローチがこれからも必要になるでしょう。
イルハジャが運営する韓国現地の仕事が探せる求人サイトも「採用難に苦しむ韓国企業」と「韓国で働きたい外国人人材」をつなぐプラットホームとして、サービスを開始しました。
もちろん、まだ明確に韓国で働きたいという考えがない方も、自分の価値観やキャリア目標に合わせ、海外でも働くという幅広い選択肢を持ち、新しいチャレンジの場として、韓国中小企業や新興IT企業を選択するのも一つではないでしょうか。
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